ソーシャルメディア、eコマース、コンテンツストリーミング、シェアリングエコノミーなどの新しいビジネスが出現し、過去10年間で進化してきました。これらのビジネスアイデアは、次のようなテクノロジーを活用しています。 、 、 、 イネーブラーとしての自律システム。
オーバーロードとオーバーライドの違いは何ですか
しかし、ビジネスの興隆と衰退の違いである技術層についてはあまり話題になりません。Zoomに聞いてみてください。その層は実際にはセキュリティです 正確には。
2020年は、世界的に良いスタートを切っていなかったかもしれません。経済活動は一時停止しているか、在宅勤務しています。在宅勤務の期待はすでに私にとって粉砕されています （面白くありません）。 しかし、これは別のパンデミック、 。
このサイバーパンデミックの背後にある理由は、大きく次のように分類できます。
- 長年にわたる企業によるサイバーセキュリティへの過少投資
- サイバーセキュリティの専門家の不足
- サイバーセキュリティのベストプラクティスに関する認識とトレーニングが大幅に不足している
これらの問題にどのように取り組むのですか？その前に、関係する利害関係者を計画してみましょう。
- 企業 （多様な関心を持つ巨大なサイズ）
- 従業員 （複数の関心を持つ多数）
- サイバーセキュリティの専門家 （数は少ないが、1つの関心、つまりセキュリティ）
今、利害関係者の法律に従って （自称法） 特定の活動に複数の利害関係者が関与する場合、その活動の成功は、すべての利害関係者が職務を遂行するか、グループとして必要な努力を確実に達成することにかかっています。 （これは、各利害関係者の不均衡な関与を意味します） 。最も関連性の高い例は、大学のグループプロジェクトです。
サイバーパンデミックの問題に立ち返ると、企業を安全に保つために、上記の3つの利害関係者全員の努力が必要です。しかし、企業の活動は多様化しており、従業員には職務に関連する他のタスクがあり、多くの場合、利便性がセキュリティよりも優先されます。したがって、彼らの努力の貢献は常に必要とされるよりも少ないです。さて、それは3番目の利害関係者に任されています。 彼らの努力とともに赤字を補うために。それは既存の人員の数で難しくなります。では、努力のギャップをどのようにバランスさせるのでしょうか？もっと雇う！サイバーセキュリティの専門家に対する需要は非常に高いため、供給は10年前から追いついてきています。 2020年の時点でサイバーセキュリティの求人が400万人に満たないため、このギャップがまだ埋められていないのは不思議です。
「サイバーセキュリティでのキャリアについての認識の欠如」という単純な理由の1つ。サイバーセキュリティでのキャリアについて考えることは言うまでもなく、人々は「xyzをハックする方法」を超えて考えることはできません。でのキャリアについての儲かりを示す事実と数字 1つの簡単なGoogle検索で見つけることができます。
しかし、次の質問は「どのように」、サイバーセキュリティでのキャリアをどのように計画すべきかです。学習パスとは何か、それは何を包含するべきか、どのように学習すべきか、これらすべてが有効な質問です。幸いなことに、Ed-techのブームにより、このような死角は解決されつつあります。オンライン教育は、個人を教育しながら仕事上の活動に備える教育方法を実装することにより、スキルのギャップを埋めようとしています。人々がサイバーセキュリティのキャリアに出くわしたばかりの時代は過ぎ去りました。今では、他のキャリアオプションと同じように計画して採用することができます。
c ++配列をソートする方法
サイバーセキュリティ教育の強化による波及効果は、企業がサイバー攻撃から保護されたままであり、健全な経済をもたらしている場合に確実に見られます。家にいて、在宅勤務のサイバーセーフワークをフォローして、少しずつやってみましょう。
私たちをチェックしてください NIT Rourkela＆Edurekaによる、サイバーセキュリティの正しい学習方法について話し合いましょう。